單位老同事張大山，一輩子也沒像「大山」一樣挺立過，始終佝僂著腰，一副老實巴交、唯唯諾諾的樣子，跟他的名字形成相反的映照。其實，關于這一點還真的不能怪張大山本人，要怪就怪這種職場環境吧。

張大山原來也是一位意氣風發、敢想敢干的青年，恰好被「小人型」領導利用，把「黑鍋」甩給了他，他開始不想接，領導就忽悠他：我很快退休了，不想晚節不保，你還年輕，替我把責任扛了，也不會影響什麼，將來好處多多。

年輕的張大山頭腦簡單，又講義氣，被領導這麼一忽悠，腦子一熱，想為領導兩肋插刀，就勇敢地站出來，扛下了本跟他無關的責任。結果，領導在背后扎他兩刀，他不但啥好處沒撈到，還背了一個處分。領導平安退休之后，再也沒管他，可能想管也無能為力了吧。

張大山就因為這個本不該出現的「瑕疵」影響了一輩子。歷屆單位領導都因為張大山這個「處分」放棄了他，這麼多人爭著搶著、請著送著想提拔，哪里會給一個「有瑕疵」的人呢？張大山反映了好幾次，說那件事不是他的責任，是他勇于擔當、替領導擔責的，可是領導跟他非親非故，誰會為他操這個閑心呢！

人到中年萬事休，船到碼頭車到站。張大山逐漸絕望了，徹底放棄了事業進步，也認清職場的現實和殘酷，要怪就怪自己「一失足成千古恨」 ，何況這個「失足」不是他的責任，可是又能改變什麼呢？木已成舟，既成事實，只能認命。

從此，張大山開始了老實本分、踏實工作的人生，埋頭做自己的本職工作，其他事情概不關心，兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書。張大山也不是現在所說的「躺平」，更不是「佛系」，應該說是看開了、想通了，做好本職，過好日子，不爭不搶，不哭不鬧，除了生死，其他皆為閑事。

可是，職場就這麼殘酷，你不爭不搶、老實本分，你可以不招惹別人，但不能阻擋別人招惹你呀！因為張大山有這個「瑕疵」，再加上他放棄「掙扎」，好幾茬的領導都喜歡欺負他，單位遇到什麼破爛事兒，如果需要有人「背」，那就讓張大山「勇于奉獻」。

張大山明白這個道理，但心想自己反正這樣了，虱子多了不怕咬，逆來順受，忍辱負重。因為在職場上混得不如意，人就沒有精氣神，腰桿就挺不直，原來個頭挺高的他佝僂著腰，一副老態龍鐘的樣子。

一晃就到了退休年齡，沒想到臨到退休還被欺負，徹底越過了張大山的底線。半年前吧，單位得到一筆專項獎勵，上級要求不能撒胡椒面，不能搞平均主義，必須拉開差距。其實，在這筆單項獎中，張大山的貢獻還是比較大的，可是，單位「一把手」周總犯難了，讓誰墊底呢？

馬善被人騎，人善被人欺。不欺負張大山，欺負誰呢？反正欺負張大山的成本最低，周總就通知人事經理扣發了他的一部分工資，算是拉開了分配差距，給上級交了差。

按道理說，任何領導對臨退休的人都比較善良，一般不會欺負臨退休的人，可偏偏這位周總欺負老實人欺負習慣了，這小子可把張大山惹毛了。張大山忍住怒火，不動聲色，默默承受，半年后辦完了退休手續，離崗回家。一切都那麼風平浪靜，大家都以為張大山默默咽下了委屈，從此彼此相忘于江湖。

半年后，上級單位通知單位領導來總部領人，帶回來好好解決問題。周總莫名其妙地趕到總部，見到張大山當場愣住了。原來，張大山根本沒有咽下這口氣，利用臨退休的半年時間，悄悄收集單位及周總的證據，等他正式辦完退休手續，已經開始領取養老金了，早也不用顧忌單位了，就跑到上級單位「好好」反映了一些問題。

半個月后，單位被查出很多問題，取消了先進單位資格，年終獎金被扣罰20%，周總接受調查，等待他的一定是嚴厲處罰。張大山早就心灰意冷了，對單位及同事徹底寒心了，你們都欺負我，我忍著；你們一直欺負我，我一直忍著；你們最后再欺負我，我一拳放倒你！這個職場故事，也帶給我們三點啟示：

【1】行走職場，做人做事，首先要保護好自己，千萬不要無原則地替別人「背鍋」，堅決不讓自己的人生履歷上沾染上任何「污點」，將來你怎麼洗都洗不掉。現在的職場實在太「卷」了，拼命爭搶的人都不一定能出線，何況身上「有硬傷」 的人呢？

【2】做人做事，將心比心，沒事別惹快退休的人。光腳不怕穿鞋的，退休之后，他們啥也不怕了，也知道單位一些陳年舊事，想搞點事情出來，單位就會吃不了兜著走。所以，也奉勸那些霸道的管理者，在這個風干物燥的社會里，千萬別欺負老實人，他們一旦被惹急了，啥事都能干得出來。

【3】最后，在這里呼吁：請這個時代對中年人善良一點。不知道從什麼時候起，職場流行「中年危機」，以前中年是塊寶，現在中年是根草，社會對中年人太不友善了。寧欺白頭翁，不惹少年強。中年人前半生拼死拼活付出這麼多，到了快退休的年齡最容易被社會欺負。人人都會老，家家都有老。讓我們共同呼吁，尊重老實人，善待中年人，人人獻出一點愛，共同改善職場生態。

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