單位老同事張大山,一輩子也沒像「大山」一樣挺立過,始終佝僂著腰,一副老實巴交、唯唯諾諾的樣子,跟他的名字形成相反的映照。其實,關于這一點還真的不能怪張大山本人,要怪就怪這種職場環境吧。
張大山原來也是一位意氣風發、敢想敢干的青年,恰好被「小人型」領導利用,把「黑鍋」甩給了他,他開始不想接,領導就忽悠他:我很快退休了,不想晚節不保,你還年輕,替我把責任扛了,也不會影響什麼,將來好處多多。
年輕的張大山頭腦簡單,又講義氣,被領導這麼一忽悠,腦子一熱,想為領導兩肋插刀,就勇敢地站出來,扛下了本跟他無關的責任。結果,領導在背后扎他兩刀,他不但啥好處沒撈到,還背了一個處分。領導平安退休之后,再也沒管他,可能想管也無能為力了吧。
張大山就因為這個本不該出現的「瑕疵」影響了一輩子。歷屆單位領導都因為張大山這個「處分」放棄了他,這麼多人爭著搶著、請著送著想提拔,哪里會給一個「有瑕疵」的人呢?張大山反映了好幾次,說那件事不是他的責任,是他勇于擔當、替領導擔責的,可是領導跟他非親非故,誰會為他操這個閑心呢!
人到中年萬事休,船到碼頭車到站。張大山逐漸絕望了,徹底放棄了事業進步,也認清職場的現實和殘酷,要怪就怪自己「一失足成千古恨」 ,何況這個「失足」不是他的責任,可是又能改變什麼呢?木已成舟,既成事實,只能認命。
從此,張大山開始了老實本分、踏實工作的人生,埋頭做自己的本職工作,其他事情概不關心,兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書。張大山也不是現在所說的「躺平」,更不是「佛系」,應該說是看開了、想通了,做好本職,過好日子,不爭不搶,不哭不鬧,除了生死,其他皆為閑事。
可是,職場就這麼殘酷,你不爭不搶、老實本分,你可以不招惹別人,但不能阻擋別人招惹你呀!因為張大山有這個「瑕疵」,再加上他放棄「掙扎」,好幾茬的領導都喜歡欺負他,單位遇到什麼破爛事兒,如果需要有人「背」,那就讓張大山「勇于奉獻」。
張大山明白這個道理,但心想自己反正這樣了,虱子多了不怕咬,逆來順受,忍辱負重。因為在職場上混得不如意,人就沒有精氣神,腰桿就挺不直,原來個頭挺高的他佝僂著腰,一副老態龍鐘的樣子。
一晃就到了退休年齡,沒想到臨到退休還被欺負,徹底越過了張大山的底線。半年前吧,單位得到一筆專項獎勵,上級要求不能撒胡椒面,不能搞平均主義,必須拉開差距。其實,在這筆單項獎中,張大山的貢獻還是比較大的,可是,單位「一把手」周總犯難了,讓誰墊底呢?
馬善被人騎,人善被人欺。不欺負張大山,欺負誰呢?反正欺負張大山的成本最低,周總就通知人事經理扣發了他的一部分工資,算是拉開了分配差距,給上級交了差。
按道理說,任何領導對臨退休的人都比較善良,一般不會欺負臨退休的人,可偏偏這位周總欺負老實人欺負習慣了,這小子可把張大山惹毛了。張大山忍住怒火,不動聲色,默默承受,半年后辦完了退休手續,離崗回家。一切都那麼風平浪靜,大家都以為張大山默默咽下了委屈,從此彼此相忘于江湖。
半年后,上級單位通知單位領導來總部領人,帶回來好好解決問題。周總莫名其妙地趕到總部,見到張大山當場愣住了。原來,張大山根本沒有咽下這口氣,利用臨退休的半年時間,悄悄收集單位及周總的證據,等他正式辦完退休手續,已經開始領取養老金了,早也不用顧忌單位了,就跑到上級單位「好好」反映了一些問題。
半個月后,單位被查出很多問題,取消了先進單位資格,年終獎金被扣罰20%,周總接受調查,等待他的一定是嚴厲處罰。張大山早就心灰意冷了,對單位及同事徹底寒心了,你們都欺負我,我忍著;你們一直欺負我,我一直忍著;你們最后再欺負我,我一拳放倒你!這個職場故事,也帶給我們三點啟示:
【1】行走職場,做人做事,首先要保護好自己,千萬不要無原則地替別人「背鍋」,堅決不讓自己的人生履歷上沾染上任何「污點」,將來你怎麼洗都洗不掉。現在的職場實在太「卷」了,拼命爭搶的人都不一定能出線,何況身上「有硬傷」 的人呢?
【2】做人做事,將心比心,沒事別惹快退休的人。光腳不怕穿鞋的,退休之后,他們啥也不怕了,也知道單位一些陳年舊事,想搞點事情出來,單位就會吃不了兜著走。所以,也奉勸那些霸道的管理者,在這個風干物燥的社會里,千萬別欺負老實人,他們一旦被惹急了,啥事都能干得出來。
【3】最后,在這里呼吁:請這個時代對中年人善良一點。不知道從什麼時候起,職場流行「中年危機」,以前中年是塊寶,現在中年是根草,社會對中年人太不友善了。寧欺白頭翁,不惹少年強。中年人前半生拼死拼活付出這麼多,到了快退休的年齡最容易被社會欺負。人人都會老,家家都有老。讓我們共同呼吁,尊重老實人,善待中年人,人人獻出一點愛,共同改善職場生態。
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