職場人都知道,在一家公司,只有跟對了上司,才會有前途。
而那些選錯了上司的人,不僅會多做很多沒有用的事,還會被無能的上司消耗精力和時間,吃力不討好。
其實很多時候,真的不怪員工,而是上司太無能,總是做一些令人討厭的事。
而越是無能的上司,越會在員工請假的時候說以下3句話,顯得非常沒有情商。
我們在請假的時候,經常會遇到上司以各種理由推脫,總之就是不批準休假。
有時說「請假次數太多了,休息時間太長了,自己的權力不夠」,有時說「最近工作太忙,團隊任務太重,批了假別的員工會有意見」,還有些更討厭的上司,會翻舊賬,以之前的某次過錯為理由,藉口不批準休假。
這樣的上司,藉口都太明顯了,最終目的就是不想讓員工休假,而且經常把責任推給公司制度、老闆權威、人力資源管理等。
總之就是非常不體諒員工,甚至都不想了解員工請假的真實原因。可是誰家不會臨時有點事呢?
這樣沒人情味又沒有情商的上司,真的不值得繼續追隨了。
有一些上司,真的是太把自己當回事,每次遇到員工請假,不僅不體諒員工的困難,反而還會進行冷嘲熱諷,說很多難聽的話。
比如:
「你業績挺一般的,請假的次數倒是蠻多。」
「別人都是請一兩天假,你每次都請那麼久,那你不如不要上班。」
「大家都在安心工作,為什麼就你家事情這麼多,別人家怎麼就沒事?」
其實本來我們也不是故意請假的,誰也不喜歡因為家裡有事,影響到工作,每次請假都是沒有辦法的辦法。
但是這些上司,卻從來不管你的為難之處,他們只管自己罵爽了,仿佛奚落你一頓,公司的業績就會提高一樣。
而且如果你受不了,頂撞了上司,他還很會記仇,會在之後的工作中故意為難、針對你。
如果遇到這樣的上司,就不要再做他的受氣包了,儘快找新工作吧,畢竟工作的心情也很重要,何苦在這裡受氣呢?
有一些上司,平常就是好為人師,遇到員工找他請假,就更是要借題發揮,不管批不批準,都要先教育員工一頓。
比如:
「我們很看重你,一直把你當做核心員工培養,你也要端正態度,不要總是偷懶。」
「你的業績不算突出,平常的工作態度就要好一些,不要總是想著回家休息,要多留在公司提高業績。」
「過段時間就要評優秀員工了,你這樣的表現,讓我們高層都很為難。」
諸如此類的說教,看似上司是站在你的角度考慮,本質上還是為了自己的利益,不想讓你請假。
而上司這樣的嘴臉,簡直是又虛假又讓人噁心。
所以,如果你有這樣的上司,為了自己將來的發展考慮,還是趁早找到新的工作吧。
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