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領導向你打聽這5件事,看似信任你其實想套話,關系再好也別說!
2023/11/20

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有一句職場名言:職場如江湖,江湖不是直來直去,而是人情世故。鑼鼓聽聲,聽話聽音。行走職場,說話是一門技術,也是一門藝術,多少英雄好漢栽倒在不會說話上面。

所以,西方有一句很現實的諺語:三歲學會說話,三十年學會閉嘴。東方對「閉嘴」的哲學濃縮成「沉默是金」四個字。

在職場上,跟領導溝通是一個門檻很高的情商,知無不言言無不盡,并非適用于任何場合,有些時候,領導跟你關系再好,向你打聽這5件事,即使你知道也不能告訴他,守住底線,影響一生。

【1】領導之間的矛盾。

有些領導喜歡向下屬打聽領導之間的矛盾,來判斷自己所處的情景,采取下一步的策略。比如,張總帶著小李出差,混得很熟絡之后,突然問小李,聽說周副總跟秦副總之間有些不對付?

小李高估了自己的地位,誤判了自己的角色,繪聲繪色給張總講了一些周副總與秦副總之間博弈的「故事」,有些地方還給添油加醋地加了「戲」。小李以為這是張總對自己的信任,他不知道張總聽了之后,暗暗吃驚,心想,小李這種人,我要防著點,說不定在背后還編排我呢。

張總利用小李透露的信息,互相挑撥周副總與秦副總,擴大兩人之間的矛盾,以便更容易地把控兩位副職,可能無意透露出這些信息來自于小李,導致周總和秦總都對小李極其不滿。

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不出意外,小李在這家單位已經很難立足了。

警示:江湖水很深,輕易別趟渾水。領導之間有什麼矛盾、有什麼過節、有什麼關系,下屬有些時候能看出來,有些時候看不出來,有些時候能看懂,有些時候看不懂,自己裝在心里就夠了,千萬不要告訴領導,大機率是沒有好果子吃的。

【2】同事對領導的負面評價

職場結構,注定是金字塔形狀的,職位越高人越少,一級抱怨一級是普遍存在的,其實,大家都心知肚明,但擺在桌面上或說出口,性質就變了。

單位林主任是一個內心不夠強大的領導,對自己在下屬心目中的地位不夠自信,可能有些敏感,就向前來匯報工作的小趙打聽,同事對我怎麼評價?小趙開始很警惕,說了幾句好話應付了一下。林主任小聲說,同事背后說我壞話了沒有?我把你當自己人才問的,我想聽真實的聲音,以便于我加強改進。

小趙一聽主任把他當自己人,那必須拿出「自己人」的姿態啊,就一五一十、實事求是地把同事怎麼罵林主任的話都說了,沒注意到林主任的臉色發黑。林主任這種人本來就不自信,聽到這些「嚼舌頭」的話,就更加敏感了。首先懷疑,小趙知道這麼多,他肯定是始作俑者,從此對小趙「另眼相看」,主動疏遠了小趙。

林主任聽說同事背后這麼罵他,更加神經質了,言行中帶著對下屬的不滿。

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當然了,林主任心里就怨恨小趙,自然也不會為他保守秘密,同事知道小趙「傳閑話」「打小報告」之后,開始排擠、孤立他。小趙腹背受敵,只能黯然出局。

警示:人在江湖身不由己,我們可能會在背后議論甚至抱怨上級領導,發發牢騷,釋放情緒,目的就達到了,切不可告訴領導,這是典型的小人行為。領導即便從你這里獲益了,但他也更加瞧不起你了,正如敵人也瞧不起叛徒一樣。

【3】單位的機密信息。

進入信息時代之后,雖然消除了信息差,但也更容易導致泄密。所以,進入信息時代之后,各單位反而更加注重保密工作,這是因為秘密太容易被泄露了。作為員工,保守秘密,是安身立命的前提。

郭副總帶著小鄧去談判,路上倆人核對資料,看似很平常的交流,自然而然地談到了小鄧權限范圍內的機密問題。如果換作別人,小鄧還是有警惕性,但面對的是單位的領導,小鄧心想,郭副總是領導,也許他也應該知道這些機密。于是,小鄧就如實說出了這些保密內容。

結果,郭副總帶著機密跳槽,給單位造成巨大損失。單位抓不住郭副總的把柄,而且他也跳槽走人了,只能狠狠地追究小鄧的責任,讓小鄧付出了慘重的代價。

警示:總有一些員工誤認為領導問我什麼,我都應該如實相告,即使是秘密,也不應該向領導隱瞞。

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其實,單位有很多領導,分管不同的領域,有些領域之間的秘密,領導之間也不一定知道,所以,不該說的,對誰也別說,甭管他的職務高低,你首先要守住自己的底線。

【4】同事之間的隱私。

對單位來說,家丑不可外揚;對員工來說,隱私不可外泄。如今的社會,隱私越來越難隱藏,所以,每個人都更加注重自己的隱私,對泄露自己隱私的人都特別痛恨。

小龍跟小朱是好友式同事,兩個人在工作上互相支持,在生活上互相關照,可以說是無話不談。有一次,小龍喝高了,把自己一樁陳年舊事,也是比較隱秘的「故事」講給了小朱聽,講完了,痛快了,才想起讓小朱永遠替他保守秘密。

有一次,單位領導楊主任跟小朱聊天,聊到了小龍,興致勃勃之下,為了向領導示好,小朱就說出了小龍的隱私,讓楊主任大吃一驚。從楊主任的角度來看,小朱把好朋友的隱私都泄露了,此人的人品不良。小龍知道之后,對小朱恨之入骨。

警示:這個世界上,沒人有義務替你保守秘密。做人最不成熟的標志之一,就是輕易相信別人能為自己負責,輕易相信朋友能為自己兩肋插刀,輕易相信同事能為自己保守秘密。替別人保守秘密,本身就是一件違反人性的事情,實在是太難了。

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【5】他人的關系。

行走職場,如同江湖。林子大了什麼鳥都有,人與人之間的關系錯綜復雜。以前人們喜歡炫耀自己的關系,現在人們拼命隱藏自己的關系。現在的邏輯關系變了,利用關系、利用資源辦事,已經被大家所痛恨,在媒體上更容易出現「坑關系」的現象。

有一次,公司劉總搭小王的車回家,在車上聊起了宋總。新來的劉總好奇地問,宋總為什麼如此吃得開呢?小王為了顯示自己的能耐,就告訴劉總,人家宋總是上級領導的關系戶。劉總在後來的競爭之中,利用這個「關系」,把宋總給整治了一下。

但是,小王也沒得到劉總的青睞,反而得到了疏遠。因為劉總認為小王這個人的嘴上不把門,不宜留在身邊工作。宋總後來知道小王惹的事,把小王給收拾了一頓。

警示:以前,在職場上總有一些員工號稱「大明白」,單位沒有他不知道的事情,誰跟誰有關系,誰是誰的后台,誰有什麼資源,誰上位靠的是誰。現在,這種人為什麼突然少了,那是因為時代變了,人們更加務實而低調,這種人自然也就沒有了生存空間。

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