有一句職場名言：職場如江湖，江湖不是直來直去，而是人情世故。鑼鼓聽聲，聽話聽音。行走職場，說話是一門技術，也是一門藝術，多少英雄好漢栽倒在不會說話上面。

所以，西方有一句很現實的諺語：三歲學會說話，三十年學會閉嘴。東方對「閉嘴」的哲學濃縮成「沉默是金」四個字。

在職場上，跟領導溝通是一個門檻很高的情商，知無不言言無不盡，并非適用于任何場合，有些時候，領導跟你關系再好，向你打聽這5件事，即使你知道也不能告訴他，守住底線，影響一生。

【1】領導之間的矛盾。

有些領導喜歡向下屬打聽領導之間的矛盾，來判斷自己所處的情景，采取下一步的策略。比如，張總帶著小李出差，混得很熟絡之后，突然問小李，聽說周副總跟秦副總之間有些不對付？

小李高估了自己的地位，誤判了自己的角色，繪聲繪色給張總講了一些周副總與秦副總之間博弈的「故事」，有些地方還給添油加醋地加了「戲」。小李以為這是張總對自己的信任，他不知道張總聽了之后，暗暗吃驚，心想，小李這種人，我要防著點，說不定在背后還編排我呢。

張總利用小李透露的信息，互相挑撥周副總與秦副總，擴大兩人之間的矛盾，以便更容易地把控兩位副職，可能無意透露出這些信息來自于小李，導致周總和秦總都對小李極其不滿。 不出意外，小李在這家單位已經很難立足了。

警示：江湖水很深，輕易別趟渾水。領導之間有什麼矛盾、有什麼過節、有什麼關系，下屬有些時候能看出來，有些時候看不出來，有些時候能看懂，有些時候看不懂，自己裝在心里就夠了，千萬不要告訴領導，大機率是沒有好果子吃的。

【2】同事對領導的負面評價

職場結構，注定是金字塔形狀的，職位越高人越少，一級抱怨一級是普遍存在的，其實，大家都心知肚明，但擺在桌面上或說出口，性質就變了。

單位林主任是一個內心不夠強大的領導，對自己在下屬心目中的地位不夠自信，可能有些敏感，就向前來匯報工作的小趙打聽，同事對我怎麼評價？小趙開始很警惕，說了幾句好話應付了一下。林主任小聲說，同事背后說我壞話了沒有？我把你當自己人才問的，我想聽真實的聲音，以便于我加強改進。

小趙一聽主任把他當自己人，那必須拿出「自己人」的姿態啊，就一五一十、實事求是地把同事怎麼罵林主任的話都說了，沒注意到林主任的臉色發黑。林主任這種人本來就不自信，聽到這些「嚼舌頭」的話，就更加敏感了。首先懷疑，小趙知道這麼多，他肯定是始作俑者，從此對小趙「另眼相看」，主動疏遠了小趙。

林主任聽說同事背后這麼罵他，更加神經質了，言行中帶著對下屬的不滿。 當然了，林主任心里就怨恨小趙，自然也不會為他保守秘密，同事知道小趙「傳閑話」「打小報告」之后，開始排擠、孤立他。小趙腹背受敵，只能黯然出局。

警示：人在江湖身不由己，我們可能會在背后議論甚至抱怨上級領導，發發牢騷，釋放情緒，目的就達到了，切不可告訴領導，這是典型的小人行為。領導即便從你這里獲益了，但他也更加瞧不起你了，正如敵人也瞧不起叛徒一樣。

【3】單位的機密信息。

進入信息時代之后，雖然消除了信息差，但也更容易導致泄密。所以，進入信息時代之后，各單位反而更加注重保密工作，這是因為秘密太容易被泄露了。作為員工，保守秘密，是安身立命的前提。

郭副總帶著小鄧去談判，路上倆人核對資料，看似很平常的交流，自然而然地談到了小鄧權限范圍內的機密問題。如果換作別人，小鄧還是有警惕性，但面對的是單位的領導，小鄧心想，郭副總是領導，也許他也應該知道這些機密。于是，小鄧就如實說出了這些保密內容。

結果，郭副總帶著機密跳槽，給單位造成巨大損失。單位抓不住郭副總的把柄，而且他也跳槽走人了，只能狠狠地追究小鄧的責任，讓小鄧付出了慘重的代價。

警示：總有一些員工誤認為領導問我什麼，我都應該如實相告，即使是秘密，也不應該向領導隱瞞。 其實，單位有很多領導，分管不同的領域，有些領域之間的秘密，領導之間也不一定知道，所以，不該說的，對誰也別說，甭管他的職務高低，你首先要守住自己的底線。

【4】同事之間的隱私。

對單位來說，家丑不可外揚；對員工來說，隱私不可外泄。如今的社會，隱私越來越難隱藏，所以，每個人都更加注重自己的隱私，對泄露自己隱私的人都特別痛恨。

小龍跟小朱是好友式同事，兩個人在工作上互相支持，在生活上互相關照，可以說是無話不談。有一次，小龍喝高了，把自己一樁陳年舊事，也是比較隱秘的「故事」講給了小朱聽，講完了，痛快了，才想起讓小朱永遠替他保守秘密。

有一次，單位領導楊主任跟小朱聊天，聊到了小龍，興致勃勃之下，為了向領導示好，小朱就說出了小龍的隱私，讓楊主任大吃一驚。從楊主任的角度來看，小朱把好朋友的隱私都泄露了，此人的人品不良。小龍知道之后，對小朱恨之入骨。

警示：這個世界上，沒人有義務替你保守秘密。做人最不成熟的標志之一，就是輕易相信別人能為自己負責，輕易相信朋友能為自己兩肋插刀，輕易相信同事能為自己保守秘密。替別人保守秘密，本身就是一件違反人性的事情，實在是太難了。

【5】他人的關系。

行走職場，如同江湖。林子大了什麼鳥都有，人與人之間的關系錯綜復雜。以前人們喜歡炫耀自己的關系，現在人們拼命隱藏自己的關系。現在的邏輯關系變了，利用關系、利用資源辦事，已經被大家所痛恨，在媒體上更容易出現「坑關系」的現象。

有一次，公司劉總搭小王的車回家，在車上聊起了宋總。新來的劉總好奇地問，宋總為什麼如此吃得開呢？小王為了顯示自己的能耐，就告訴劉總，人家宋總是上級領導的關系戶。劉總在後來的競爭之中，利用這個「關系」，把宋總給整治了一下。

但是，小王也沒得到劉總的青睞，反而得到了疏遠。因為劉總認為小王這個人的嘴上不把門，不宜留在身邊工作。宋總後來知道小王惹的事，把小王給收拾了一頓。

警示：以前，在職場上總有一些員工號稱「大明白」，單位沒有他不知道的事情，誰跟誰有關系，誰是誰的后台，誰有什麼資源，誰上位靠的是誰。現在，這種人為什麼突然少了，那是因為時代變了，人們更加務實而低調，這種人自然也就沒有了生存空間。

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