當我們在面臨找工作的時候，總是會需要花費很多的精力以及時間的，畢竟在求職的道路上，要考慮的因素有很多，一個是自己對于公司要求的一個態度，還有一個就是要考慮到自己的能力情況，和公司里對于求職者的態度以及面試官對你的一種選擇。

而在找工作中，有的是剛畢業的大學生，他們的求職經驗是很少的，在剛開始的時候，可能面對面試官的一些問題，可能都緊張得有些說不出話來，在這樣的情況下，面試官對于這種應屆畢業生也是比較寬容的，一般都是先讓他們放松一下心情，調節自己的情緒，然后根據自身的情況來回答問題。

而有的則是打算換工作跳槽，或者是從前公司裁員的一些老員工，他們的工作經驗還有閱歷上都是比較豐富的，面試情況也多多少少都會了解，但難免會因為年齡上的關系，而被面試官多次疑惑。

那麼，今天我們就來說說，當面試官問你：「你都35歲了還換工作」，應該要怎麼回答才好呢？看看職場高人是怎麼說的。

1、換工作是新的起點

對于很多求職者來說，35歲確實是個坎，雖然他們有著豐富的工作經驗，但是對比那些年輕的求職者們來說，他們已經沒有了那種朝氣和可以拼搏的精神。而且，那些年輕人可塑性是比較強的，對于公司的一些流程都能夠盡快上手，但由于35歲的求職者，他們已經有了自己的工作模式和思維方式，讓他們跟著其他公司的流程去走，肯定是有一定難度的。

但是這并不就代表著，35歲就不能換工作了，當你去面試的時候，面試官對你提出了這樣的問題，你就要讓他了解到，換工作并不是就是一份工作的結束，而是一種新的起點，畢竟他們的優勢就是工作經驗，即使是換工作，也能按照自己的思維模式，去用不同的方式完成任務，和其他的同事相比，依舊是不會遜色的。

2、有能力在哪都能發光

還有就是，有能力的人，在哪里都是能夠發光的，畢竟對于公司來說，他們要招的除了是可以塑造的職場新人之外，還是會要一些經驗比較豐富的老員工的，不過，對于老員工來說，招聘的信息就要比新員工要嚴格一些，首先就是需要有拿得出手的作品，還要有自己的一些資源和人脈。

如果你滿足了這些基本條件之后，那些公司的面試官就會給你面試的機會，讓你去公司進行面談，在交流的過程中，難免還是會觸及到你換工作的問題，在這種時候，你只需要將自己的能力展示一部分給他看，證明自己是比較有經驗的，然后就要從貴公司的一些規劃，和自己職業規劃的契合度進行說明，讓他了解到你是有考慮長期進這家公司來工作的。

3、面試本來就是雙向選擇

當我們面試的時候，要了解到，面試本身來說就是一種雙向的選擇，當他對你覺得滿意，但是你卻不是很想去這家公司的時候，可以委婉的拒絕。要是你覺得滿意，但他卻有下一個比較適合的人選之后，就會告知你，讓你去找下一家更適合的工作。

那麼，要是你覺得他在問你這個問題的時候，是對你的一種嘲諷的話，你自然也可以將自己真實的想法和他說清楚，并表達自己對他這種態度的體驗感受，而當你這樣說的時候，你就要了解到，自己是不想去這家公司的。

總結：雖然35歲對于找工作來說，是比較困難的，但是只要自己用心去找，還是能夠找到比較適合自己的公司的。

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